경력직으로 이직을 하는 사람이라면 새 직장에서의 연봉 협상을 누구나 고민할 것이다. 지원자의 목적 중 하나가 바로 전 직장 보다 얼마나 더 받을 수 있는가? 일 것이다. 하지만 고용주 입장에서는 반대로 얼마나 적은 비용으로 능력 있는 인재를 뽑을 것이냐?를 고민할 것이다. 우리가 흔히 듣는 직급도 한 단계 업그레이드하고, 연봉도 한 단계 업그레이드하기 위해 이직을 하는 것???이라는 말들을 쉽게 하지만, 이는 엄청나게 운이 좋은 경우 이거나, 본인의 능력이 스카우트를 해서 가는 경우가 아니라면, 현재의 직장보다 규모가 작은 회사로의 이직인 경우일 것이다. 그러다 보니 연봉협상은 늘 "회사 내규에 따름" 이거나 "추후 협의"등으로 기재를 하고, 결국 회사가 연봉협상에 유리한 입장에 놓이게 되는 것이다. 또..
